करियर ग्रोथ
ट्रेनिंग 585 मिनटकरियर ग्रोथ
तुम्हारी उम्र 31 साल है, तुम्हारा काम मार्केटिंग का है और कमाई $2,900 है। पाँच साल से एक ही भूमिका में हो। तुम्हारे काम के घंटे सबसे लंबे हैं, फिर भी प्रमोशन दूसरों को मिलता है।
ट्रेनिंग का लक्ष्य: एक साल में अगले स्तर पर पहुँचो
▶ यह ट्रेनिंग खेलोस्थिति
1. प्रमोशन की ओर कैसे बढ़ोगे?
- रोज़ दो घंटे ज़्यादा रुको
- मैनेजर से पूछो कि अगली भूमिका के लिए क्या चाहिए
- जगह खाली होने का इंतज़ार करो
2. मानदंड: बजट और टीम वाले प्रोजेक्ट का नेतृत्व। मैनेजर तुम्हें एक प्रोडक्ट लॉन्च ऑफ़र करता है।
- मना कर दो, यह बहुत जोखिम भरा है
- ले लो और ऊपर से दो और भी
- ले लो और नियमित रूप से नतीजे साझा करो
3. लॉन्च चल निकलता है: बिक्री 18% बढ़ी। प्रमोशन का वादा "अगले साल" का है।
- सीवी अपडेट करो और बाज़ार टटोलो
- भरोसा करो और चुपचाप इंतज़ार करो
- विरोध में छोड़ दो
4. एक और कंपनी $3,600 पर लीड की भूमिका ऑफ़र करती है। तुम्हारी मौजूदा कंपनी कहती है: "हम अगले महीने आपको $3,400 पर प्रमोट करेंगे।"
- भूमिका, ग्रोथ और वेतन की तुलना करो, फिर चुनो
- बिना सोचे पहला ऑफ़र ले लो
- जोखिम से बचने के लिए दोनों ठुकरा दो
तुम क्या सीखोगे
- अगले स्तर के मानदंड जानो और उनकी ओर काम करो।
- नतीजे दिखने चाहिए। संख्याएँ साझा करो।
- अपनी बाज़ार वैल्यू जानो और भूमिकाओं की तुलना पूरी तस्वीर पर करो।
असल ज़िंदगी का कदम
मैनेजर के साथ 20 मिनट बुक करो और पूछो: "अगले स्तर के लिए मुझे क्या दिखाना होगा?"
सवाल और जवाब
करियर ग्रोथ तेज़ कैसे करूँ?
अगली भूमिका के मानदंड सीखो, दिखने वाले नतीजों वाले प्रोजेक्ट लो और उनके बारे में बात करो।
कितनी बार नौकरी बदलनी चाहिए?
कोई तय नियम नहीं है। अगर 2 से 3 साल बीत जाएँ और दायरे या वेतन में बढ़त न हो, तो बाज़ार टटोलो।
प्रमोशन के लिए ज़्यादा ज़रूरी क्या है: अनुभव या हुनर?
अगले स्तर के हुनर और नतीजे। सिर्फ़ गुज़रे साल शायद ही प्रमोशन दिलाते हैं।
इस मॉड्यूल की और ट्रेनिंग
आँकड़े काल्पनिक हैं। यह खेल है, वित्तीय सलाह नहीं।