Crescimento na carreira

Treinamento 585 minutoscrescimento na carreira

Você tem 31 anos, trabalha com marketing e ganha $2.900. São cinco anos no mesmo cargo. Você trabalha mais horas que todos, mas outros são promovidos.

Meta do treinamento: Chegue ao próximo nível em um ano

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Situação

1. Como ir atrás de uma promoção?

Ficar duas horas extras todos os dias
Perguntar ao gestor o que o próximo cargo exige
Esperar uma vaga abrir

2. O critério: liderar um projeto com orçamento e equipe. O gestor oferece um lançamento de produto.

Recusar, é arriscado demais
Aceitar e mais dois além dele
Aceitar e compartilhar resultados com regularidade

3. O lançamento funciona: vendas sobem 18%. Uma promoção é prometida para "o ano que vem".

Atualizar o currículo e testar o mercado
Confiar e esperar em silêncio
Sair em protesto

4. Outra empresa oferece um cargo de liderança a $3.600. A atual diz: "Vamos promover você no mês que vem para $3.400."

Comparar cargo, crescimento e salário, depois escolher
Aceitar a primeira proposta sem pensar
Recusar as duas para evitar risco

O que você vai aprender

Aprenda os critérios do próximo nível e trabalhe para atingi-los.
Os resultados precisam ser visíveis. Compartilhe os números.
Conheça seu valor de mercado e compare cargos pelo quadro completo.

Seu passo na vida real

Reserve 20 minutos com seu gestor e pergunte: "O que preciso mostrar para o próximo nível?"

Perguntas e respostas

Como posso acelerar meu crescimento na carreira?

Aprenda os critérios do próximo cargo, pegue projetos com resultados visíveis e fale sobre eles.

Com que frequência devo trocar de emprego?

Não há regra fixa. Se passam 2 a 3 anos sem crescimento de escopo ou salário, explore o mercado.

O que pesa mais na promoção: experiência ou habilidades?

Habilidades e resultados do próximo nível. Tempo de casa sozinho raramente leva a uma promoção.

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Os números são ilustrativos. É um jogo, não consultoria financeira.