职业成长
训练 585 分钟职业成长
你 31 岁，是市场专员，月薪 $2,900。同一个岗位已经五年。你工作的时间最长，别人却得到晋升。
训练目标: 一年内升到下一个层级
▶ 在游戏中做这个训练场景
1. 你怎样争取晋升？
- 每天多留两个小时
- 问经理下一个岗位要求什么
- 等着有空缺出现
2. 标准是：带领一个有预算和团队的项目。经理给了你一个产品发布。
- 拒绝，风险太大
- 接下来，再额外加两个
- 接下来，并定期分享成果
3. 发布成功：销量增长 18%。晋升被承诺在“明年”。
- 更新简历，试探一下市场
- 相信承诺，安静地等
- 愤然辞职
4. 另一家公司提供带队岗位，月薪 $3,600。你现在的公司说：“下个月提拔你，月薪 $3,400。”
- 比较岗位、成长和薪资，再做选择
- 不假思索地接受第一个录用
- 两个都拒绝，避免风险
你将学到
- 了解下一层级的标准，朝着它努力。
- 成果必须被看见。分享数字。
- 了解你的市场价值，并综合全貌比较岗位。
现实中的一步
和你的经理约 20 分钟，问：“为了升到下一个层级，我需要展示什么？”
常见问题
怎样加快职业成长？
了解下一个岗位的标准，承接成果显眼的项目，并把它们讲出来。
多久换一次工作合适？
没有固定的规则。如果 2 到 3 年过去，职责或薪资都没有成长，就去了解市场。
晋升看什么更重要：经验还是技能？
下一层级的技能和成果。光靠资历，很少带来晋升。
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数字仅为示例。这是游戏,不是理财建议。