Kariyer gelişimi
Eğitim 585 dakikakariyer gelişimi
31 yaşındasın, ayda 2.900 $ kazanan bir pazarlamacısın. Beş yıldır aynı rol. En uzun saatler senin, yine de başkaları terfi ediyor.
Eğitimin hedefi: Bir yıl içinde bir sonraki seviyeye ulaş
▶ Bu eğitimi oynaDurum
1. Terfiyi nasıl hedeflersin?
- Her gün fazladan iki saat kal
- Yöneticiye bir sonraki rolün neyi gerektirdiğini sor
- Bir kadro açılmasını bekle
2. Kriter: bütçesi ve ekibi olan bir projeye liderlik et. Yönetici sana bir ürün lansmanı öneriyor.
- Reddet, çok riskli
- Al ve üstüne iki tane daha
- Al ve sonuçları düzenli paylaş
3. Lansman işe yarıyor: satışlar 18% arttı. Terfi "gelecek yıl" için söz veriliyor.
- CV'yi güncelle ve piyasayı yokla
- Güven, sessizce bekle
- Protesto olarak ayrıl
4. Başka bir şirket 3.600 $'a lider rolü öneriyor. Şu anki şirketin diyor ki: "Gelecek ay seni 3.400 $'a terfi ettireceğiz."
- Rolü, gelişimi ve maaşı karşılaştır, sonra seç
- İlk teklifi düşünmeden al
- Riskten kaçınmak için ikisini de reddet
Neler öğreneceksin
- Bir sonraki seviyenin kriterlerini öğren ve onlara doğru çalış.
- Sonuçlar görünür olmalı. Rakamları paylaş.
- Piyasa değerini bil ve rolleri tüm tabloyla karşılaştır.
Gerçek hayatta adımın
Yöneticinle 20 dakika ayarla ve sor: "Bir sonraki seviye için neyi göstermeliyim?"
Soru ve cevaplar
Kariyer gelişimimi nasıl hızlandırabilirim?
Bir sonraki rolün kriterlerini öğren, görünür sonuçlu projeler al ve onlardan bahset.
İşi ne sıklıkla değiştirmeliyim?
Sabit bir kural yok. 2-3 yıl kapsam ya da maaşta gelişme olmadan geçerse piyasaya bak.
Terfi için hangisi daha önemli: deneyim mi beceri mi?
Bir sonraki seviyenin becerileri ve sonuçları. Tek başına kıdem nadiren terfiye götürür.
Bu modülde daha fazla eğitim
Rakamlar örnektir. Bu bir oyun, finansal tavsiye değil.