Sócios e acordos

Treinamento 1005 minutossociedade empresarial

Você tem 29 anos e abre uma van de café com um amigo. Você faz o café e cuida do ponto, seu amigo entra com a maior parte do dinheiro. A amizade é forte, mas o dinheiro testa toda amizade.

Meta do treinamento: Combinem termos para que o negócio e a amizade sobrevivam

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Situação

1. Seu amigo põe $20.000 na van e na máquina, você põe $5.000. Você trabalha 50 horas por semana, seu amigo 5. Seu amigo propõe uma divisão 80/20 pelo dinheiro.

Dividir 50/50, vocês são amigos
Você recebe salário pelo trabalho, as cotas seguem o dinheiro
Aceitar 80/20 e trabalhar sem receber

2. Seu amigo quer aprovar toda compra. O leite acaba, você espera meio dia por uma resposta, e a fila vai para os vizinhos.

Decidir tudo juntos, amigos se entendem
Registrar papéis e um limite: até $500 você decide
Quem tem mais decide tudo

3. A van dá $1.500 de lucro por mês. Uma pessoa de marketing se oferece para cuidar das redes sociais por 15% do negócio e promete dobrar o fluxo de clientes.

Dar 15% com vesting de 2 anos
Dar 15% agora para motivar
Pagar $500 por mês sem cota

4. Você sugere registrar o que acontece se um sócio sair. Seu amigo se magoa: “Por que papelada, somos amigos.” O lucro agora é $18.000 por ano.

Combinar de boca, a amizade vale mais
Registrar uma fórmula de compra da cota na saída
Baixar um modelo e assinar sem ler

5. Um investidor oferece $10.000 por uma segunda van em troca de 20%. As letras miúdas: até receber $20.000 de volta, ele fica com 50% do lucro, depois 20%. Duas vans dão $3.000 por mês.

Aceitar, o preço por cota parece justo
Calcular o custo total, contrapor com 20% simples
Recusar e juntar para a van com o lucro

O que você vai aprender

Pague o trabalho com salário e o dinheiro com cotas: os dois aportes ficam visíveis e valorizados de forma justa.
Registre papéis, limites, vesting e regras de saída enquanto todos ainda são amigos.
Julgue um acordo pelo total do prazo, não pelo preço da cota.

Seu passo na vida real

Esta semana registre com um sócio ou colega de projeto quem é dono de quê e o que acontece se alguém sair.

Perguntas e respostas

Como sócios devem dividir a participação?

Separe os aportes: dinheiro, trabalho, ideias e contatos. Uma abordagem comum paga o trabalho com salário ou cotas com vesting, e o dinheiro recebe cotas proporcionais ao investimento.

O que é vesting de participação?

É uma regra em que a cota é conquistada aos poucos, em geral em 2-4 anos. Um sócio que sai cedo fica só com a parte conquistada.

Amigos precisam de um acordo de sociedade?

Sim: ele fixa cotas, papéis, decisões e regras de saída enquanto todos concordam. Pergunte a um advogado como esses acordos funcionam no seu país.

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Os números são ilustrativos. É um jogo, não consultoria financeira.