Socios y acuerdos

Entrenamiento 1005 minutossociedad de negocios

Tienes 29 años y lanzas una furgoneta de café con un amigo. Tú haces el café y llevas el punto, tu amigo pone la mayor parte del dinero. La amistad es fuerte, pero el dinero pone a prueba cualquier amistad.

Meta del entrenamiento: Acuerden condiciones para que sobrevivan el negocio y la amistad

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Situación

1. Tu amigo pone $20,000 en la furgoneta y la máquina, tú pones $5,000. Tú trabajas 50 horas a la semana, tu amigo 5. Tu amigo propone repartir 80/20 según el dinero.

Reparte 50/50, son amigos
Recibes un sueldo por el trabajo, las participaciones siguen al dinero
Acepta 80/20 y trabaja sin paga

2. Tu amigo quiere aprobar cada compra. Se acaba la leche, esperas media jornada una respuesta, y la fila se pasa al puesto de al lado.

Decidan todo juntos, entre amigos se ponen de acuerdo
Escriban roles y un límite: hasta $500 decides tú
Quien tiene más decide todo

3. La furgoneta deja $1,500 de ganancia al mes. Una persona de marketing ofrece llevar las redes sociales por 15% del negocio y promete duplicar el flujo de clientes.

Da 15% con vesting a 2 años
Da 15% ahora para motivar
Paga $500 al mes sin participación

4. Propones escribir qué pasa si un socio se va. Tu amigo se ofende: «¿Para qué papeles, somos amigos?». La ganancia ya es $18,000 al año.

Acuerden de palabra, la amistad importa más
Escriban una fórmula de compra para la salida
Descarga una plantilla y firma sin leer

5. Un inversionista ofrece $10,000 para una segunda furgoneta a cambio de 20%. La letra pequeña: hasta recuperar $20,000, se queda con 50% de la ganancia, luego 20%. Dos furgonetas hacen $3,000 al mes.

Acepta, el precio por participación parece justo
Calcula el costo total, contraofrece un 20% simple
Rechaza y ahorra para la furgoneta con la ganancia

Lo que aprenderás

Paga el trabajo con sueldo y el dinero con participaciones: ambos aportes siguen visibles y bien valorados.
Escriban roles, límites, vesting y reglas de salida mientras todos siguen siendo amigos.
Juzga un trato por el total de todo su plazo, no por el precio por participación.

Tu paso en la vida real

Esta semana anota con un socio o compañero de proyecto quién es dueño de qué y qué pasa si alguien se va.

Preguntas y respuestas

¿Cómo deben repartir las participaciones los socios?

Separa los aportes: dinero, trabajo, ideas y contactos. Un enfoque común paga el trabajo con sueldo o participaciones con vesting, y el dinero recibe participaciones proporcionales a la inversión.

¿Qué es el vesting de participaciones?

Es una regla por la que la participación se gana poco a poco, normalmente en 2-4 años. Un socio que se va pronto conserva solo la parte ganada.

¿Los amigos necesitan un acuerdo de sociedad?

Sí: fija participaciones, roles, decisiones y reglas de salida mientras todos están de acuerdo. Pregunta a un abogado cómo funcionan estos acuerdos en tu país.

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Las cifras son ilustrativas. Es un juego, no asesoría financiera.