Переговоры о зарплате
Тренинг 575 минутпереговоры о зарплате
Тебе 29, ты инженер-сметчик. Компания мечты зовёт тебя на финальное собеседование. Сейчас у тебя $3 200, и страшно спугнуть оффер.
Цель тренинга: Получи оффер выше первой цифры
▶ Пройти тренинг в игреСитуация
1. Рекрутер спрашивает: «Какие у вас зарплатные ожидания?»
- Назвать текущую $3 200
- Назвать вилку рынка: $3 800–4 200
- Сказать «на ваше усмотрение»
2. Приходит оффер $3 700. Приятно, но кажется, можно больше.
- Сразу согласиться, пока не передумали
- Поблагодарить и попросить $4 000 с аргументами
- Потребовать $5 000, иначе уход
3. Ответ: «$4 000 мы не можем, максимум $3 850».
- Согласиться на $3 850 и попросить пересмотр через 6 месяцев
- Отказаться из принципа
- Согласиться и затаить обиду
4. Устно всё согласовано. Начало через две недели.
- Уволиться со старой работы сегодня
- Попросить письменный оффер со всеми условиями
- Рассказать всем коллегам о новой зарплате
Что ты узнаешь
- Не якорь оффер текущей зарплатой. Называй вилку от рынка.
- Вежливый встречный запрос нормален и редко стоит оффера.
- Когда сумма упёрлась в потолок, торгуйся за условия и фиксируй всё письменно.
Шаг для жизни
Найди 10 вакансий с твоей ролью и записанной зарплатой. Посчитай медиану: это твоя опорная цифра.
Вопросы и ответы
Кто должен первым назвать зарплату?
Лучше узнать вилку компании. Если просят назвать, дай рыночную вилку с запасом сверху.
Могут ли отозвать оффер, если торговаться?
Редко, если просьба вежливая и обоснованная. Ультиматумы и резкость рискованнее.
О чём ещё можно договориться кроме зарплаты?
Бонус при входе, дата пересмотра, отпуск, удалённые дни, обучение, оборудование.
Ещё тренинги модуля
Цифры условные. Это игра, а не финансовая консультация.