Negociación salarial
Entrenamiento 575 minutosnegociación salarial
Tienes 29 años y calculas costos de proyectos. La empresa de tus sueños te invita a la entrevista final. Ahora ganas $3.200 y temes espantar la oferta.
Meta del entrenamiento: Consigue una oferta por encima de su primera cifra
▶ Jugar este entrenamientoSituación
- Decir tus $3.200 actuales
- Dar un rango de mercado: $3.800 a $4.200
- Decir "lo que usted considere justo"
- Aceptar ya antes de que cambien de opinión
- Dar las gracias y contraofertar $4.000 con razones
- Exigir $5.000 o irte
- Aceptar $3.850 y pedir una revisión a los 6 meses
- Rechazarla por principios
- Aceptar pero quedarte con resentimiento
- Renunciar hoy al empleo anterior
- Pedir una oferta escrita con todas las condiciones
- Contar a todos los compañeros el nuevo sueldo
Lo que aprenderás
- No te ancles en tu sueldo actual. Da un rango de mercado.
- Una contraoferta cortés es normal y rara vez cuesta la oferta.
- Cuando el sueldo toca techo, negocia condiciones y consíguelo todo por escrito.
Tu paso en la vida real
Busca 10 ofertas de empleo para tu puesto con sueldo indicado. Toma la mediana: esa es tu cifra ancla.
Preguntas y respuestas
¿Debo decir yo primero una cifra salarial?
Lo ideal es conocer primero el rango de la empresa. Si te presionan, da un rango de mercado con margen arriba.
¿Pueden retirar una oferta si negocio?
Rara vez, si la petición es cortés y con razones. Los ultimátums y el tono duro llevan más riesgo.
¿Qué más puedo negociar aparte del sueldo?
Un bono de bienvenida, una fecha de revisión, días libres pagados, días remotos, presupuesto de formación, equipo.
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Las cifras son ilustrativas. Es un juego, no asesoría financiera.