Cómo pedir un aumento
Entrenamiento 535 minutoscómo pedir un aumento
Tienes 32 años y diriges un equipo de soporte. Dos años sin aumento, aunque formaste a tres personas nuevas y redujiste a la mitad el tiempo de respuesta a clientes.
Meta del entrenamiento: Que te paguen por el valor que aportas
▶ Jugar este entrenamientoSituación
- Ir ahora mientras hay impulso
- Reunir resultados en cifras y datos de sueldos del mercado
- Esperar en silencio a que alguien se dé cuenta
- Pedir una reunión antes de las evaluaciones y los presupuestos
- Abordar a tu jefe en el pasillo mañana
- Pedirlo en el chat grupal del equipo
- Decir "lo que usted considere justo"
- Decir $3.450 y explicar por qué
- Amenazar con irte si no te dan $4.000
- Sentirte dolido y trabajar a medias
- Aceptar y dejar el tema
- Preguntar: qué resultados y para qué fecha merecen el aumento
Lo que aprenderás
- Lleva cifras: tus resultados y los sueldos del mercado.
- Pide antes de que se fijen los presupuestos y di una cifra concreta.
- Convierte un "no" en un plan con una meta y una fecha.
Tu paso en la vida real
Crea un archivo "mis logros" y anota cada resultado con una cifra. En 3 meses tu caso está listo.
Preguntas y respuestas
¿Cómo pido un aumento?
Pide una reunión, muestra resultados en cifras, di una cantidad concreta y pregunta qué haría falta para llegar a ella.
¿Qué aumento debo pedir?
Para el mismo puesto, a menudo de 3 a 5%. Si tu puesto ha crecido o estás por debajo del mercado, de 10 a 20%.
¿Y si rechazan mi petición de aumento?
Pregunta qué resultados hacen falta y para cuándo. Si no hay una respuesta clara, explora el mercado laboral.
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Las cifras son ilustrativas. Es un juego, no asesoría financiera.