Comment demander une augmentation

Entraînement 535 minutescomment demander une augmentation

Tu as 32 ans et tu diriges une équipe de support. Deux ans sans augmentation, alors que tu as formé trois nouvelles recrues et divisé par deux le temps de réponse aux clients.

Objectif de l'entraînement: Fais-toi payer pour la valeur que tu apportes

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Situation

1. Tu en as assez et tu veux voir ton ou ta responsable aujourd'hui.

Y aller maintenant tant que l'élan est là
Rassembler des résultats chiffrés et des données de salaires du marché
Attendre en silence que quelqu'un remarque

2. Quand demander ? Demain, c'est le rapport trimestriel et tout le monde est stressé. Les entretiens d'évaluation sont dans deux semaines.

Fixer un rendez-vous avant les évaluations et les budgets
Intercepter ton ou ta responsable dans le couloir demain
Demander dans le chat de groupe de l'équipe

3. Pendant le rendez-vous, on te demande : « Quel chiffre as-tu en tête ? » Tu gagnes 3 000 $.

Dire « ce que vous jugerez juste »
Donner 3 450 $ et expliquer pourquoi
Menacer de partir si tu n'obtiens pas 4 000 $

4. La réponse : « Il n'y a pas de budget en ce moment. »

Se vexer et lever le pied au travail
Acquiescer et laisser tomber le sujet
Demander : quels résultats pour quelle date donnent l'augmentation

Ce que tu vas apprendre

Apporte des chiffres : tes résultats et les salaires du marché.
Demande avant que les budgets soient fixés et donne un chiffre précis.
Transforme un « non » en plan avec un objectif et une date.

Ton pas dans la vraie vie

Ouvre un fichier « mes réussites » et note chaque résultat avec un chiffre. Dans 3 mois, ton dossier est prêt.

Questions et réponses

Comment demander une augmentation ?

Fixe un rendez-vous, montre des résultats chiffrés, donne un chiffre précis et demande ce qu'il faudrait pour y arriver.

Quelle augmentation demander ?

Pour le même poste, souvent 3 à 5 %. Si ton rôle a grandi ou que tu es sous le marché, 10 à 20 %.

Et si ma demande d'augmentation est refusée ?

Demande quels résultats sont attendus et pour quand. S'il n'y a pas de réponse claire, explore le marché de l'emploi.

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Les chiffres sont fictifs. Un jeu, pas un conseil financier.